2007-10-15 Bloggstart!
(Kategori: Tips!)
Ge en kommentar
Ja hej på er, äntligen!
Ibland verkar det som att teknikens under, mer verkar stå för teknikens blunder.
Jag
har haft denna sidan i över en månad nu och inte kunnat göra några
inlägg bara för att jag har en bärbar Mac, otroligt på ett designforum
som det här, där säkert majoriteten sitter med en ”Mac”, eller hur?
(Reds. anm. Vi har just nu en webfråga för att ta reda på hur många som har en Mac. Förövrigt var det inte Mac:ens fel. Nog om det, nu fungerar det som det ska ;o) )
Nä
nu ska jag sluta vara bitter för att det tagit så långt tid att få
träffa er, och istället utnyttja tiden till att blogga, om världens
roligaste område, nämligen innovationer, idéer och entreprenörskap.
Här
kommer jag reflektera både över mitt arbete som 50% anställd
innovations- och idérådgivare på Södertörns högskola i Stockholm, och
även över hur det är att vara egen företagare i mitt företag Dunktion,
där jag också sysslar med innovationer och entreprenörskap, men genom
föreläsningar och annat smått och gott.
Gå gärna in på min hemsida www.dunktion.comoch
titta på vad som var starten till mitt företag, ett handtag som är en
uppfinning. Då undrar ni säkert hur en handtag kan vara en uppfinning,
det finns ju redan... men det är inte så konstigt, om man tänker efter
är de allra flesta uppfinningar egentligen en utveckling av en gammal
uppfinning, tänk bara på hur många olika sorters hjul som finns!
Skr
2007-09-05 Nu gäller det!
(Kategori: Uppfinningar)
1 kommentarer

2007-08-27 Unga uppfinnare drar arbetsgivare till domstolen
(Kategori: Tvister)
1 kommentarer
Många företag tjänar stora pengar på anställdas uppfinningar utan att
löntagaren får del av vinsterna. Men dagens unga arbetskraft driver
allt oftare fallen till domstol. 





Företagen tvingas därmed punga ut med höga ersättningar för rätten till
datorprogram, patent och design som anställda har utvecklat.
– Det är den unga arbetskraften upp till 35 år som är pådrivande.
Många har blivit medvetna om att de faktiskt kan vara berättigade till
ersättning överlag för det de har gjort och de drar sig inte heller för
att gå till domstol för att få rätt, säger forskaren Sanna Wolk,
juridiska institutionen vid Stockholms universitet, som nyligen lagt
fram sin avhandling i immaterialrätt.
I det moderna kunskapssamhället ligger inte företagens största
värden i maskiner utan i människokapital. I vilken omfattning de
anställda ska få ta del av vinsterna från nya produkter och tjänster
har därför blivit en allt hetare fråga.
Ett antal lagar och kollektivavtal ger arbetsgivaren rätt till de
anställdas verk men enligt Sanna Wolk har antalet fall som går till
tingsrätten märkbart ökat och av dem som kommer så långt är en bråkdel
av alla förlikningar. Hur många det totalt handlar om är dock svårt att
veta eftersom parterna oftast föredrar diskretion.
– Men det viktigaste är att allt fler blivit medvetna om att de
har en större rätt till ersättning än vad de kanske trott, säger Sanna
Wolk och pekar på fackförbunden SIF och Sveriges Ingenjörer som allt
aktivare driver frågorna och dessutom har upprättat skiljenämnder för
tvister mellan arbetsgivare och anställda.
Antalet anställda som kräver ersättning för uppfinningar och andra
innovationer som kommit arbetsgivaren till godo blir inte bara fler –
ersättningarna har också blivit högre de senaste åren.
– Tidigare kunde de flesta nöja sig med en ersättning på 20000–
50000 kronor, men nu handlar det ofta om betydligt högre belopp, inte
minst för anställda inom läkemedelsindustrin, säger hon.
Patenträtten går också att använda vid löneförhandlingar för att höja sin lön, enligt Sanna Wolk.
– Även om arbetsgivaren juridiskt sett äger patentet till
uppfinningen som man har varit med om att utveckla ska man inte dra sig
för att påminna om vem som ligger bakom produkten som kanske blev en
försäljningssuccé. Det kan vara ett effektivt sätt att höja lönen,
säger hon.
Rätten till arbetstagares uppfinningar
När det gäller
patenterbara uppfinningar har förhållandet mellan arbetsgivare och
anställda reglerats i en särskild lag – lagen om rätten till
arbetstagares uppfinningar.
Om ingen annan överenskommelse träffats mellan arbetsgivaren och
den anställde, anger lagen vem som har rätten till uppfinningen och
under vilka förutsättningar.
Anställdas uppfinningar kan delas in i tre kategorier:
forskningsuppfinningar, andra tjänsteuppfinningar och övriga
uppfinningar. Vilken kategori som kan bli aktuell i det enskilda fallet
beror på uppfinningens koppling till anställningsförhållandet. En
förutsättning för samtliga kategorier är dock att uppfinningen faller
inom arbetsgivarens verksamhetsområde.

2007-08-16 Uppfinningar finns överallt
(Kategori: Uppfinningar)
Ge en kommentar
Har
du försökt tänka dig in i en värld utan uppfinningar? Hur vore din
vardag utan brödrosten, bilen och tv:n? Eller utan mobiltelefonen,
glödlampan, blixtlåset, kulspetspennan, datorn, penicillinet eller
radion?

Uppfinningar finns överallt omkring oss. De gör våra liv lite roligare, mer spännande och framför allt enklare.
Inte
nog med att uppfinningar påverkar vår tillvaro, de sätter också många
människor i arbete. I Sverige har vi en lång tradition av företag som
startats kring en uppfinning, till exempel SKF, Tetra Pak och Aga. Och
vi är fortfarande idag duktiga på att uppfinna i Sverige, även om vi nu
inte vet vilket nystartat innovationsföretag som en gång kommer att slå
sig in bland industrijättarna.
Här kan du läsa lite om vår stolta uppfinnarhistoria och mer om vad en uppfinning är för något.
/SUF Svenska Uppfinnar Föreningen